Si tu sueldo se paga mensual, divide entre 30. Se usa para salarios devengados, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.
Incluye la cuota diaria más la parte proporcional de aguinaldo, prima vacacional y otras prestaciones fijas (bonos, vales, ayuda de transporte). El Art. 89 LFT exige usarlo para indemnización constitucional, 20 días y prima de antigüedad — si lo dejas vacío, se estima solo con el mínimo legal (aguinaldo + prima vacacional), sin bonos u otras prestaciones que pudieras tener.
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